Secció Sindical

Basta ya de mentiras en contra de los sindicatos: Respuestas sobre los sindicatos y liberados

2011-09-22T15:10:00.006+02:00

Hace ya varios meses que la derecha de nuestro país ataca indiscriminadamente a los sindicatos de forma injusta y solo con un claro motivo que el desmotivar a los sindicalistas y debilitar a sus bases.

La mayoría de personas que no tienen ninguna relación con los sindicatos y llegan a leer las críticas que hace la prensa de derechas, acaba creyendo que los sindicatos y sindicalistas no sirven para nada…….

Para leer el artículo accede a la web de UGT Fira de Barcelona

Asamblea de UGT el 5 de octubre Palau de Sant Jordi (BCN) con el lema defensem l’ocupació i l’estat del Benestar

2011-09-21T13:18:00.003+02:00

El Secretariado Nacional, en línea con la campaña sindical acordada a nivel confederal, organizará el próximo día 5 de octubre, a las 11 horas, en la sala anexadel Palau de Sant Jordi (BCN), una gran asamblea de la UGT de Cataluña, endefensa de los servicios públicos de calidad, contra los recortes del gobierno catalán y centraly en defensa de la negociación colectiva y de la ocupación.Es muy importante la implicación de todos los que formamos parte de la UGT de Cataluñapara demostrar nuestra fuerza y continuar haciendo frente, denunciando y luchando para que la clase trabajadora y los ciudadanos no seamos los únicos que pagamos unacrisis que no hemos provocado, que las administraciones adopten las medidas necesariaspara favorecer la creación de ocupación y que los empresarios no se amparen en la crisis para reducir costes.

Para más información de la ASAMBLEA:

Social Confirming

2010-12-21T14:13:00.005+01:00

El pasado 16 y 17 de Diciembre, tuve la magnífica ocasión de asistir al congreso AIR-2010, en Sevilla, como Blogger de UGT Catalunya. En AIR se presentó la herramienta Social Confirming, una puerta abierta a la participación que permitirá a los ciudadan@s “tener la posibilidad de participar de forma directa en la creación de un nuevo modelo económico socialmente responsable, basado en valores de sostenibilidad, justicia y solidaridad”
Según los organizadores del evento, este encuentro nace con el objetivo de dar a conocer las obligaciones y los derechos que tiene el consumidor, la sociedad y el mundo de la empresa para poder avanzar hacia un mundo socialmente responsable.
Los ciudadan@s nunca tuvieron tanto poder con las TICs. Las redes sociales ponen en manos de estos unas potentes herramientas de participación en el entorno 2.0. y están cambiando el modelo racional de la sociedad.
La Inauguración del congreso fue a cargo de Van Jones ex consejero de Barack Obama y fundador de la ONG Green For All. Van realizo una intervención brillante y destaco el gran poder de las personas utilizando Internet, para lograr un mundo socialmente más responsable. Destaco que el modelo antiguo ha fallado y tenemos que ir hacia un modelo económico basado en una sociedad más justa e igualitaria, porque entre tod@s hemos conseguido una sociedad injusta e insolidaria.
La ponencia del Consejero de empleo de la Junta de Andalucía, Manuel Recio, fue muy interesante. Recio detalló las líneas básicas que inspiran la creación de Social Confirming, que definió como un sistema de valoración ciudadana sobre el cumplimiento de la responsabilidad social empresarial.
La herramienta se alojara en una página web y permitirá a los ciudadan@s, a través de las redes 2.0. valorar qué empresas desarrollan su actividad de forma sostenible y responsable, y cuáles no, en función del decálogo del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Los dos días se centraron en dos temas: Siente….desde una sociedad que cambia y Piensa cooperando entre las partes. A través de sus respectivas experiencias, se mostraron distintas visiones sobre la responsabilidad social de las empresas, el papel de los ciudadan@s como agentes de cambio del modelo productivo y cómo las pequeñas acciones individuales pueden influir para conseguir metas ambiciosas.
Notas de prensa del congreso :

Red periodista
Suitesevilla
Diario de Sevilla

Congreso Air2010

2010-12-02T15:39:00.005+01:00

La Sección Sindical de UGT de Fira de Barcelona, ha sido invitada al congreso Air2010, una iniciativa de la consejería de empleo de la junta de Andalucía en la que se pondrá de largo el concepto de "social confirming", esto es, la idea de que sean los ciudadanos los que evalúen a las empresas en función de la responsabilidad social de las mismas y que de esta forma puedan comprar sus productos o decidan no hacerlo dependiendo de la misma. Utilizando internet para realizar este control ciudadano. Este congreso se celebrara en Sevilla los próximos días 16 y 17 de Diciembre.
Ildefonso Marín, secretario general de la sección sindical de Fira, asistirá en condición de blogger y ciberactivista de UGT de Catalunya.

El congreso será, un espacio donde se revelará la importancia del desarrollo de la actividad empresarial acorde con unos principios básicos de responsabilidad y sostenibilidad social.

Adjunto unos videos que nos hablan de este encuentro

Agradecemos a UGT de Catalunya esta invitación y os mantendremos informados del evento.

Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia

Presentación de la candidatura de UGT

2010-11-25T15:18:00.005+01:00

Hoy se ha presentado la candidatura de UGT a la plantilla de Fira, con un pica-pica, en el cual se proyecto un video de campaña. Los asistentes pudieron hablar con los candidatos y hacerles llegar sus peticiones para los próximos años. La proyección del video gusto mucho a los asistentes. La gran participación de compañer@s en el acto demuestra que la plantilla de Fira apoya a la candidatura de UGT

La sección sindical de Fira de Barcelona presenta la candidatura para las elecciones sindicales 2010

2010-11-25T12:31:00.003+01:00

El viernes pasado comenzó la campaña electoral de las elecciones sindicales en Fira de Barcelona. UGT, presenta una lista renovada, con nuevas incorporaciones.
La candidatura la forman 15 compañer@s del colegio de técnicos y administrativos y 18 del colegio de especialistas y no cualificados.
En las pasadas elecciones (2.006) UGT, consiguió 2 delegados más que los que tenia, paso de 3 a 5, de un comité de empresa de 13 componentes. Estos 4 años, a pesar de ser minoría, hemos trabajando duramente por los intereses de los trabajdor@s, liderando la comunicación con los compañer@s, mediante la web, blog sindical y el Full informatiu de la Sección Sindical. En prevención de riesgos laborales somos lideres por encima del otro sindicato y todas nuestras peticiones se han llevado a cabo o están en marcha.

Líderes en ofertas de promoción para afiliad@s y no afiliad@s (Port Aventura, parques temáticos, vacaciones, etc).Un equipo bien formado (numerosos cursillos y seminarios, avalan nuestra formación).

UGT tiene propuestas de FUTURO como:
· En general: Conciliación Familia / Trabajo: Semana blanca
· Jefes Servicios de Pabellón: Conciliación de vida familiar y profesional negociando turnos, horarios y cuadrantes de trabajo.
· En Gastrofira: Reconocimiento de horas festivas y conciliación de vida familiar y profesional.
· Para los Comerciales:
- Establecer una política de viajes adecuada ( plus viaje )
- Horas en exceso
- Analizar incentivos comerciales
· Para los Administrativos: Equiparar las categorías y dignificar la profesión de administrativ@.
· Que ninguna Área aplique su propio convenio (somos una sola empresa)
· Plan de Pensiones para toda la plantilla.

LA VOTACIÓN SE CELEBRARA EL PROXIMO 1 DE DICIEMBRE DE 2010

UGT dice NO a la externalización en Fira de Barcelona

2010-07-29T23:24:00.012+02:00

La sección Sindical de UGT de Fira se manifiesta contrario al proceso de externalizacion del servicio de vigilancia, a partir de 1 de Septiembre y pide la paralización para iniciar de nuevo todo el proceso.

La semana pasada la empresa informo de la externalizacion de 21 compañeros a Servisecuritas. El responsable de Relaciones Laborales, informo al mismo tiempo, a los trabajadores afectados, al comité de empresa y a los sindicatos, obviando el procedimiento legal que marca el estatuto de los trabajadores, exactamente el
“ Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias “.

El proceso se ha iniciado con una falta de respeto a las personas; muchos de ellos estaban de vacaciones, se les comunico de la reunión (vía e.mail), sabiendo que la mayoría no dispone de un ordenador para conectarse, por eso solo acudieron 6 de los 21 compañeros.

El sindicato, esta llevando estos días diversas acciones de protesta:

El gabinete de prensa de UGT envío el 27 de Julio a los medios un comunicado de prensa. Se ha publicado en diversos medios: FINANZAS, ADN Lleida y 20 minutos. El enlace del ABC ha desaparecido de la web ¿?

Se entrego a la Dirección de RRHH, el pasado 28 de Julio un escrito desde la FSP-UGT, solicitando la paralización de todo el proceso. Este documento lo podréis consultar próximamente, en www.ugtfirabarcelona.es

En Septiembre seguiremos realizando acciones de protesta y de denuncia, si el proceso no se paraliza.

La FSP-UGT convoca huelga general en el sector público contra el recorte de los salarios anunciado por el Gobierno

2010-05-20T13:49:00.004+02:00

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT convoca movilizaciones en rechazo de las medidas anunciadas por el Gobierno encaminadas a reducir un 5% los salarios de todos los empleados públicos de este país. Ésta ha sido la conclusión del Consejo Federal de la FSP-UGT, que se ha reunido de forma urgente esta mañana, 13 de mayo, en Madrid. Con estas medidas se trata de hacer frente a la situación generada por una agresión sin precedentes y que significa el incumplimiento de un acuerdo en vigor que ya contemplaba el escenario económico de crisis, según ha calificado el propio Consejo.

La FSP-UGT propondrá a las demás fuerzas sindicales que se unan a las movilizaciones propuestas. Las medidas de protesta se iniciarán el 20 de mayo con concentraciones ante las delegaciones y subdelegaciones de Gobierno, recogida de firmas de los comités de empresa, juntas de personal y delegados de personal y una concentración de delegados sindicales en Madrid el día que comience la tramitación parlamentaria del decreto que recoge las reformas propuestas por el Gobierno. Estas movilizaciones concluirán con una propuesta de paro general el día 8 de junio al que están convocados todos los trabajadores públicos de los diferentes sectores del país, desde la sanidad a la enseñanza, pasando por servicios de emergencias, ayuntamientos, comunidades autónomas, organismos públicos, etc.

El sindicato ha adelantado que se realizarán cuantas movilizaciones sean necesarias en consonancia con la evolución que tomen la posible aplicación de dichas medidas. Estas convocatorias han sido consensuadas con la Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de UGT.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, considera que las aclaraciones del Presidente del Gobierno sobre el paquete de medidas de ajuste económico anunciado ayer “nos ratifican en su rechazo”.

Fira de Barcelona recuperará más de 200 toneladas de envases al año

2010-04-21T13:21:00.002+02:00

Un convenio con Ecoembes impulsará el reciclaje de residuos

Fira de Barcelona y Ecoembes han firmado un convenio de colaboración para impulsar el reciclado de envases en las instalaciones de la institución ferial. Se calcula que, gracias a este proyecto, durante el primer año se reciclarán más de 200.000 kilos de envases ligeros (plástico, latas y briks) y envases de cartón y papel, materiales que, de otro modo, terminaría en vertederos.

El acuerdo de colaboración, que han firmado el director general de Fira Barcelona, Agustín Cordón, y el director de Materiales y Tratamientos de Ecoembes, Óscar Martín, prevé implantar un sistema de recogida selectiva, tanto en el recinto de Montjuïc como en el de Gran Via, para que los envases utilizados en los distintos eventos puedan ser reciclados, con el consiguiente ahorro de materias primas y energía.

Esta iniciativa mejora el sistema de recuperación de envases de Fira de Barcelona, se suma a otras medidas en materia medioambiental, y sitúan a la institución como un ejemplo de sostenibilidad y gestión de residuos.

Según el estudio que ha definido las infraestructuras necesarias para la realización de la recogida selectiva, la mayoría de los residuos de envases se genera durante la fase de celebración de un salón o congreso, y en menor medida durante el montaje y desmontaje. En total se dispondrá de 155 puntos de recogida: 35 islas ecológicas para envases y papel/cartón, 80 papeleras con varillas en las zonas de restauración y 40 contenedores amarillos de 1.100 litros.

Compromiso medioambiental
Para poder reciclar el máximo de envases, Fira de Barcelona se encargará de la recogida y traslado de los residuos depositados en los puntos de recogida a una planta de clasificación. Por su parte, Ecoembes se ocupará de la clasificación y reciclaje de los residuos así como de su transformación en materia prima secundaria para la fabricación de nuevos productos.

El convenio también contempla la puesta en marcha de iniciativas de sensibilización sobre la importancia del reciclaje en la conservación del medio ambiente dirigidas a todos los usuarios de Fira.

Con esta iniciativa, Fira de Barcelona se convierte en uno de los primeros recintos feriales en implantar una solución global de recuperación de los envases, reafirmando su apuesta por el desarrollo sostenible y su compromiso con la protección del medio ambiente.

Entre otras iniciativas llevadas a cabo en este ámbito destaca la puesta en marcha en 2008 en el recinto de Gran Via de uno de los mayores parques fotovoltaicos sobre cubierta del mundo. La instalación ocupa 135.000 m2 y aporta a la red general 4.4 GWh/anuales de electricidad y evita la emisión anual de más de 2.047 toneladas de CO2 a la atmósfera.

Sobre Ecoembes
Ecoembes es una sociedad anónima sin ánimo de lucro, cuyo objeto es la gestión de un sistema encaminado a la recogida selectiva, recuperación y reciclaje de los envases ligeros (envases de plástico, latas y briks) y los envases de cartón y papel. Este es el Sistema Integrado de Gestión (SIG), identificado por el Punto Verde.

Desde la implantación de este sistema de recogida selectiva, en mayo de 1998, se han recuperado más de 10 millones de toneladas de envases que no han terminado en vertederos (equivalente a más de 750 estadios de fútbol repletos de envases). De esta cifra se han reciclado más de 8 de millones de toneladas que han significado un ahorro de 7,7 millones de toneladas equivalentes de CO2, 8.900 Mwh de energía (consumo anual en España de 900.000 habitantes) y 214 millones de m3 de agua (consumo anual de 4 millones de personas).

Fuente: Área de Comunicación Fira de Barcelona

Work on Fest - Festival de cinema sociolaboral de la UGT de Catalunya

2010-03-01T15:56:00.002+01:00

Per segon any consecutiu, estem cel·lebrant una nova edició del Festival de cinema sociolaboral, Work on Fest organitzat per la UGT de Catalunya i l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat.
El passat dia 11 va tenir lloc al CineBaix de Sant Feliu de Llobregat la presentació d'aquesta segona edició pels mitjans de comunicació, en aquest acte van participar a nivell institucional, l'alcalde de Sant Feliu de Llobregat, Juan Antonio Vázquez i el secretari de la UGT de Catalunya, Josep Maria Àlvarez. També hi van ser presents els membres de l'organització del festival i de CineBaix.
Work on Fest és un festival de microcurts I curtmetratges que es celebra del 20 de febrer al 15 de juny i en el que la participació està oberta a tot el món; tant a nivell nacional com internacional.
El festival es crea amb la intenció d'estimular entre els realitzadors, la generació de nous continguts de temática sociolaboral i a la vegada, promoure'ls. Més enllà, aquesta iniciativa busca obrir el ventall de possibilitats temàtiques d'aquests nous autors i mostrar les seves reflexions a la nostra societat.
Durant tres mesos (del 20 de febrer al 20 de maig), els realitzadors podran fer-nos arribar les seves obres i poder participar en alguna de les dues categories a concurs:
Microcorts:
Obres de fins a 3 minuts i de lliure format que reflexionin al voltant d'un tema proposat per l'organitzacio (aquest any, la crisi) i que podran ser votades en línia pels espectadors.
Curts:
Curtmetratges procedents de qualsevol ubicació geográfica que encaixin dins de la temática del festival (sociolaboral), de lliure format i amb una duració máxima de 20 minuts.
Alguns dels membres del jurat d'aquesta edició són Mar Coll (directora de 'Tres días amb la Família', millor película en els Premis Gaudí i guanyadora del Goya a la Millor Direcció Novell), Isaki Lacuesta (director i guionista també guardonat en els Premis Gaudí d'aquest any), Àlex Pastor (director i guionista, guanyador a Sundance al millor curtmetratge per 'Larutanatural'), Carlos Fuentes, actor de películas com 'Antártida' o 'Taxi', entre d'altres. També comptarem amb el videoblogger, Joan Planas i membres destacats d'institucions com la UAB, Ajuntament de Sant Feliu i de la UGT de Catalunya.
Tornarem a comptar per fer possible aquesta segona edició amb el recolzament de TVE, Xarxa de Televisions Locals de Catalunya, Lamalla.cat, CineBaix, Universitat Autónoma de Barcelona, Avalot, La Rambla Producciones, Canal UGT, Eventstudio, Gravis y Jolines Producciones.

En quant als premis, el jurat atorgarà els següents:

Premi al millor curtmetratge: 3.000 euros
Premi al millor microcurt: 3.000 euros
Premi al millor curtmetratge realitzat per estudiants: 1.000 euros
Premi del públic al millor microcurt (votació en línea): 1.000 euros
L'acte de lliurament de premis està previst realitzar-se durant la primera quinzena de juny al CineBaix de Sant Feliu de Llobregat.

Podeu consultar les bases i premis en la nostra web: www.workonfest.com i seguir l'actualitat del festival a través del blog: www.workonfest.com/blog.

Sindicalistes Solidaris i la UGT de Catalunya aporten 3.000 € per l’emergència a Haití

2010-02-05T09:06:00.003+01:00

Del 0,7% de les quotes sindicals de Catalunya, que la UGT aporta a projectes de cooperació sindical internacional, s’han destinat 3.000 € a ajudar els damnificats del terratrèmol d’Haití. Els diners, ingressats en un compte bancari de la Creu Roja de Catalunya, serviran per un projecte de reconstrucció. L’aportació d’aquests fons va ser anunciada públicament el 14 de gener pel secretari general de la UGT i president de Sindicalistes Solidaris, Josep M. Àlvarez, durant la presentació pública a Barcelona de la nova etapa de la Fundació Comaposada com a Sindicalistes Solidaris. El patronat de Sindicalistes Solidaris ho va aprovar per unanimita .

Més informació a la Web de Sindicalistes Solidaris

La bandera de UGT corona la cima Chulu Far East-Himalaya

2009-12-16T11:52:00.005+01:00

Dejemos atrás la crisis y asunto laborales para detallaros brevemente, la aventura de este año del compañero Josep ( montañero y alpinista ):

El pasado mes de noviembre, una expedición montañera consiguió coronar el collado del Thorong La a 5.416 msm ( collado ciclable mas alto del mundo ) con bicicleta de montaña y escalar la cima del Chulu Far East de 6.060 msm en el Himalaya. En ella participo, el compañero de la ejecutiva de la Sección Sindical de UGT de Fira de Barcelona, Josep Lloberol. Os recuerdo que el año pasado, Josep participo en la expedición al Aconcagua, la cima más alta de América y del hemisferio sur, de 6.962 m., con un éxito rotundo, a pesar de las inclemencias del tiempo.

Este año la aventura ha transcurrido por tierras Nepalesas, por la región de los Annapurnas. El recorrido ha sido de 180 Km. con btt, 60 Km. de trekking y 5 días para hacer la ascensión de la montaña Chulu Far East, una de las montañas mas bonitas de la zona
(todo un reto), y ha sido la primera vez que alguien intentaba hacer el trekking de los Annapurnas, con esta combinación ( bicicleta de montaña, alpinismo y trekking ).

Por suerte la climatología fue muy benévola y pudo hacerse todo el recorrido con buen tiempo.
Recordar que es un trekking para hacer a pie, por lo que la dureza del mismo ha aumentado considerablemente al querer hacerlo con bicicleta de montaña.

Josep ya esta preparando otra expedición para el 2.010 ¡a donde ira¡

Espero que os gusten las fotos.

Felices Fiestas para todos

Cumbre sobre el coche eléctrico

2009-11-19T13:01:00.005+01:00

El Gobierno y el sector privado pactan desarrollar e implantar el vehículo eléctrico en España.
Ayer se celebro la cumbre en el Ministerio de Industria, convocada por el titular del Departamento, Miguel Sebastián. En ella participaron a los primeros ejecutivos de los sectores de la energía, de la construcción y los servicios energéticos, del automóvil, de las tecnologías de la información, así como a responsables de la Administración y de diferentes instituciones.

En esta cumbre, los asistentes han firmado un Memorándum para el impulso del vehículo eléctrico en España que tiene como objetivo establecer el marco de referencia para articular mecanismos de colaboración entre el sector público y el privado en todos los ámbitos que afectan a los coches eléctricos e híbridos enchufables.

Es una buena noticia para la sostenibilidad, el cambio climático, el futuro industrial de nuestro país y sobretodo para la creación de puestos de trabajo.

El titular de Industria recordó que el impulso de este tipo de vehículos ya cuenta con apoyo público mediante iniciativas como el Proyecto Movele,que prevé la introducción de coches eléctricos en entornos urbanos con el objetivo de demostrar su viabilidad, o el apoyo financiero dado al sector de la automoción para proyectos relacionados con el vehículo eléctrico a través del Plan de Competitividad.

Sin embargo, Sebastián señaló que es necesario “ir más allá y diseñar un plan integral” que estimule la producción y la demanda de estos vehículos a gran escala, en el que colaborarán todos los implicados: Ayuntamientos, fabricantes de automóviles e industria auxiliar de la automoción, empresas del sector energético y de infraestructuras
energéticas y compañías del sector de las telecomunicaciones.

Los fabricantes de automóviles y la industria auxiliar de automoción se comprometen a colaborar para lograr acuerdos y alianzas de mercado para liderar los proyectos de industrialización del vehículo eléctrico, la estandarización de sistemas y protocolos de comunicación para la carga de la batería del vehículo eléctrico y acciones de difusión.

El sector energético y de infraestructuras eléctricas se implicará mediante acuerdos de cooperación con el sector del automóvil, el diseño de ofertas específicas relacionadas con la adquisición del vehículo eléctrico y la instalación de puntos de carga.

(La información se ha extraído de la nota de prensa del ministerio)

Para ampliar la información acceder a la Web del Ministerio de Industria

La sostenibilidad en el mundo laboral

2009-11-13T13:44:00.002+01:00

Es la sostenibilidad una palabra de moda en los últimos años y muy utilizada en el sector del Medio Ambiente. En el mundo laboral también se esta haciendo hueco porque tiene que ver mucho con el medio ambiente y la responsabilidad social corporativa.

La producción no tiene en cuenta los efectos que tiene sobre el medio ambiente, los ecosistemas y merma los recursos naturales. El producir de manera no sostenible nos lleva también a la explotación de trabajador@s de países en vías de desarrollo. De esta manera los empresarios tienen mayores beneficios. Países tradicionalmente agrícolas, están transformándose en potentes productores de bienes de consumo, con mano de obra barata.

Los empresarios tendrían que tener en cuenta el transporte de materias y de productos acabados, con sus consecuencias en el incremento del gasto energético, etc.

Los valores ligados al trabajo son : el derecho al empleo, el salario justo, el reconocimiento social, la realización personal, etc. Pero vale la pena tener en cuenta el comportamiento sostenible (ecológicamente hablando, y socialmente equitativo).

El cambio de modelo de producción, tan hablado últimamente en el mundo sindical, nos tiene que llevar a un modelo de producción sostenible y a un sistema de trabajo mas calmado, trabajando menos horas para también así repartir más equitativamente el trabajo y reducir el paro. Para que se produzca este cambio se necesitan políticas de trabajo sostenible, cambio de mentalidad del empresariado y el cambio de hábitos de consumo del ciudadano.

Son solo unas breves pinceladas para reflexionar………………

La Justicia no perdona la pasividad del empresario ante el acoso laboral

2009-11-02T13:55:00.002+01:00

Quiero compartir este articulo sobre el acoso moral, publicado el 2 de Noviembre en el diario Expansión.
Los tribunales sancionan a las empresas que no luchan de forma activa contra el ‘mobbing’ y a los empleados acosadores. Y confirman la condena a una compañía a pagar el recargo máximo por incapacidad permanente fruto del acoso, el 40%.
Evitar que se produzca el acoso laboral entra ya dentro de las obligaciones del empresario sobre prevención de riesgos. Y debe hacerse de forma proactiva, ya que la Justicia castiga cualquier atisbo de pasividad de las compañías ante el mobbing. Así lo han entendido el Tribunal Superior de Galicia y el de Cataluña en dos sentencias que recogen esta nueva tendencia.
De esta forma, el TSJ de Galicia estima que la conducta de un jefe de Departamento y de la empresa Hipercor (al no sancionar al mismo) hacia una de sus empleadas fue constitutiva de acoso en el trabajo y vulneradora de los derechos fundamentales a la integridad física y moral y del derecho al honor, por lo que ordena el cese inmediato de tal comportamiento y la reposición de la situación al momento anterior a producirse el acoso laboral. Además, condena al jefe a que indemnice a la empleada con 6.000 euros y a Hipercor a que haga lo propio con una indemnización de 1.200 euros, a pesar de que su conducta fue “impecable”, pero no lo suficientemente activa.
Los hechos atañen a una trabajadora que tenía problemas con su superior jerárquico (jefe de su Departamento), lo que originó la asistencia del servicio médico de empresa, que la envió a casa debido a su estado de crisis y recibió la baja temporal. Tras este episodio, la trabajadora causó alta y surgió un nuevo incidente con el jefe que originó la atención del servicio médico. Causó nueva baja por incapacidad temporal por un “trastorno ansioso-depresivo”, según parte médico, que añadió: “Probablemente el cuadro se resolvería de cambiar las condiciones laborales”.
El TSJ de Galicia resume: “La conducta hostigadora se prolongó en el tiempo e incidió en el deterioro de salud de la empleada. Prueba de ello es que sufrió dos procesos de incapacidad temporal, declarados como accidente de trabajo. Reincorporada de la segunda baja, siguió intentando machacarla, término algo coloquial, pero caracterizador”.
Además, la situación era conocida por la empresa, ya que la trabajadora dirigió un escrito a Hipercor, poniéndole de manifiesto su intención de reincorporarse, comunicando al jefe de personal los hechos que dieron lugar a la baja, a fin de que se adoptaran las medidas pertinentes.
De hecho, el jefe de personal le entregó una carta en la que le recordaba la existencia de un procedimiento a través de la Comisión Instructora de Tratamiento de situaciones de acoso, poniéndose a su disposición para lograr una pronta solución, y le volvió a dirigir una misiva ofreciéndole un cambio en el área de trabajo, manteniendo la categoría y actividad.
Por todo esto, el TSJ de Galicia explica: “La condena del demandado no nos plantea mayor dialéctica, pero no ocurre lo mismo con el comportamiento de la empresa. Consta que la empresa era conocedora de la situación. También que el jefe de personal acordó un cambio de puesto para el actora, con el que ésta no estuvo conforme”. Y certifica que “hasta ahí, el comportamiento de la empresa ha sido impecable”.
Sin embargo, matiza, “el acoso moral vertical hubiera merecido una respuesta sancionadora por parte de la empresa, constándole que la trabajadora estaba siendo acosada de forma permanente. De ahí que establezcamos una responsabilidad económica a cargo de la empresa al no haber ejercido el procedimiento disciplinario contra el acosador, esto es, por su conducta omisiva y en cierto modo, permisiva con la situación”.
Pero, apostilla, “esto no implica que estimemos que la empleada deje de depender jerárquicamente del demandado ni tampoco que la entidad ejerza procedimiento disciplinario contra éste”, ya que “no podemos inmiscuirnos en la esfera del poder de dirección y de organización, que sólo incumben a la empresa”.
Cataluña ‘dixit’
Por otra parte, el TSJ de Cataluña ha confirmado la condena a una empresa a pagar el máximo recargo sobre la prestación de Seguridad Social por incapacidad permanente de una trabajadora, el 40%, consecuencia de un acoso laboral. Concluye: “Hay una clara omisión de la obligación de salvaguarda de la salud laboral imputable al empresario que ha permanecido en actitud pasiva, y no sólo no ha adoptado las medidas oportunas para poner fin a esa situación, sino que ha avalado el comportamiento de sus mandos según ha tenido en cuenta la sentencia firme que extingue la relación laboral por considerar acreditada una situación de mobbing”. (la sentencia se publicará en breve en la Web de www.ugtfirabarcelona.es)
Fuente: www.expansion.com

Piden a empresas de Francia evitar el estrés

2009-10-18T18:42:00.005+02:00

Las empresas francesas deben evitar el estrés en el lugar de trabajo para reducir la oleada de suicidios que se registran en este ámbito en el país, dijo este viernes el ministro de Trabajo, Xavier Darcos. En France Telecom, la tercera mayor firma de Europa y ex monopolio estatal, 24 empleados se han suicidado desde principios de 2008 y otros también han intentado quitarse la vida. Pero los suicidios no se han registrado sóloen la firma de telecomunicaciones, un ingeniero en la automotriz Renault y un empleado de la empresa estatal de ferrocarriles (SNCF) también se quitaron la vida en los días recientes, aunque en estos casos no se ha confirmado su relación con las condiciones de trabajo. "Durante mucho tiempo hemos subestimado los riesgos psicológicos, ya que es más fácil ver a alguien que se cae a un horno incinerador que a alguien que está sufriendo", dijo Darcos en un consejo sobre condiciones laborales. "Y (los riesgos sicológicos) son reales, como ha mostrado la situación en France Telecom de una forma particularmente trágica", añadió. Darcos instó a 2 mil 500 firmas francesas con más de cien mil empleados a concluir para el 1 de febrero de 2010 las conversaciones con los sindicatos para reducir el estrés, algo que los líderes sindicales dicen que es la razón para el alza de suicidios.

Fuente: Reuters y Afp

Os paso el enlace de Guía de Actuación Sindical contra el Acoso Laboral en el Lugar de Trabajo que ha publicado la FSP del País Valenciano, para que os sirva de orientación.

Plan de Actuación sobre la Gripe A

2009-09-03T13:48:00.003+02:00

La sección sindical de UGT-Fira de Barcelona, ha comunicado a la Dirección de la empresa su inquietud sobre la pandemia de la gripe A, en diversas ocasiones. A mediados de agosto, la sección solicito las medidas que se iban a tomar con los colectivos especialmente vulnerables a la pandemia como por ejemplo los Jefes de Servicio de pabellón, vigilancia, azafatas, gastrofira, etc., ya que tratan con muchas personas de diversos países, durante el montaje y celebración de eventos. Y esta semana solicito a la empresa información, sobre si estaba previsto realizar un Plan de Actuación, para preparase frente a la posible Pandemia de Gripe A.

Más información en la web de UGT-Fira de Barcelona

Las energías renovables crearán en 20 años 600.000 empleos en España

2009-08-17T12:05:00.002+02:00

Este es el titular de una buena noticia publicada por " El País", sobre empleo en el sector de medio ambiente. Confío plenamente en este sector, por ello he publicado varias veces en el Blog, noticias sobre este tema (ver enlaces)

• Sé esta invirtiendo y creando empleo en el sector de Medio Ambiente
• Las empresas relacionadas con el Medio Ambiente sufren menos el impacto de la crisis

Esta opinión también la comparte nuestro secretario general, Pepe Álvarez

Quiero también compartir un artículo aparecido, en el boletín digital de Consumer Eroski (medio ambiente) - Frente al paro, empleo verde -. Explica extensamente este tema, además también de unos consejos para encontrar trabajo y formarse en medio ambiente.
En fin una serie de imputs positivos para la creación de empleo a medio plazo.

Castilla-La Mancha cierra un pacto con patronal y sindicatos

2009-08-06T13:23:00.002+02:00

Por algo se empieza y creo que es una buena noticia para los trabajador@s de esta comunidad y que puede servir como referencia después del fracaso en el intento de negociar el pacto social, el mes pasado entre los líderes sindicales, patronal y gobierno.

Varios medios de comunicación publican hoy esta noticia, como por ejemplo " El País " y el ABC hace un Resumen de las 85 medidas del Pacto por Castilla-La Mancha

2 ª parte de la Campaña Informativa sobre el Acoso Psicológico en el Trabajo “Mobing”

2009-06-12T18:23:00.002+02:00

Siguiendo con la Campaña Informativa iniciada en el pasado año 2008, contra el Acoso Psicológico en el Trabajo “Mobing”, os informamos que contamos con la colaboración de la “Associació Alto al Mobbing “ASAM”, con la que hemos mantenido diversas Jornadas informativas, en las que hemos podido compartir información con los asesores legales.

Para una mayor información, os detallamos los comportamientos identificados en el Acoso Psicológico.

Ataques en las garantías sociales del trabajo:

Modifican o anulan: horarios, vacaciones, permisos.

Descrédito profesional:

Ante empresas muy piramidales y su mala organización empresarial, el acosador exige trabajos permanentemente, fuera de la responsabilidad del acosado, generando errores, que el agresor normalmente usa en su contra, para desacreditarlo en la empresa.

Esto sólo son dos puntos de los muchos que integran el Acoso Psicológico.

Perfiles del acosador y acosado

Acosador

Personalidad psicopática (sin sentimiento de culpa)
Envidioso y con miedo del que destaca
Hostigador
Manipulador

Acosado

Personalidad brillante o que destaca
Apariencia de debilidad
Personas que cuestionan las normas con espíritu constructivo.

Os seguiremos informando sobre este tema.

Para más información al respecto, puedes contactar con la Sección Sindical de UGT

Sobre el acoso moral en el trabajo

2009-06-01T17:25:00.002+02:00

La semana pasada asistimos representando a la ejecutiva de la sección sindical de UGT de Fira varios compañer@s, a la jornada sobre el acoso moral, organizada por la asociación alto al mobbing, que cumplía cinco años.
Fue una jornada muy interesante sobre esta conducta psicológica violenta que ejercen muchos directivos psicópatas y narcisistas hacia los trabajador@s, hasta que logran que pierdan su salud.
Nos impacto mucho los testimonios de las personas afectadas y que habían sufrido en su propia piel, las vejaciones y lo mas impactante era ver como había afectado a su salud el hostigamiento (much@s de ell@s son enferm@s cronic@s)
En la mayoría de empresas no tienen en cuenta el acoso moral y cuando los representantes sindicales lo denuncian, los directivos dan la espalda al problema.
Chelo Martín ponente de la jornada y autora del libro, “Tiritando”, destaco el dinero que pierden las empresas que tienen entre sus nominas a acosadores, porque no se dan cuenta que los directivos acosadores, pierden gran tiempo en planificar sus estrategias para acosar y mientras no están produciendo.
Sergio Florit, psicólogo forense, explico los síntomas de la depresión, el camino a seguir, desde que un trabajador se da cuenta que es acosado, los efectos sobre la salud física y los síntomas más habituales.
En cualquier caso lo más importante es que la persona afectada no tenga ideación suicida, como le ocurrió a Pablo Díez, el conductor de autobuses de Barcelona que se suicidó después de haber sido acosado por la empresa.
Me gustaría que todos los compañer@s, que estamos representando a los trabajador@s, estuviéramos muy al tanto de este fenómeno tan violento y con consecuencias más negativas, que se da en el mundo laboral, tanto en empresas privadas, como administraciones públicas y denunciáramos e mediáramos, para que esto no suceda.

El riesgo del “estrés laboral”

2009-05-08T16:52:00.003+02:00

La sección sindical de UGT- Fira de Barcelona ha comenzado una Campaña informativa sobre el “estrés laboral”, a través de un díptico (Secretaria de Medi Ambient i Salut Laboral de UGT) y publicado en la Intranet interna, para que los trabajador@s sepan reconocer en su caso o en el de un compañer@ los indicios de estrés laboral.

Más información en la Web de la Sección Sindical de UGT-Fira de Barcelona.

Sé esta invirtiendo y creando empleo en el sector de Medio Ambiente

2009-05-03T17:59:00.003+02:00

Sé esta invirtiendo y creando empleo en el sector de Medio Ambiente

Como estoy harto de la palabra “ Crisis” y no quiero hablar mas de ella, os voy a informar de lo que no informan los medios de comunicación y es de la creación de empleo en este sector del cual confió que sea el futuro de nuestro país, porque para eso somos lideres, por ejemplo en la energía eólica.
Por ello os paso varios enlaces sobre las nuevas inversiones y proyectos que se están realizando en este sector:

· Almería. 10 millones para construir nuevas infraestructuras en la Plataforma Solar.
· Las producciones ecológicas avanzan en Asturias
· La eólica es la niña bonita de las energías renovables en España
· Biomasa lignocelulósica con un potencial energético de 1.144 tep
· Castilla y León. La producción eólica tiene detrás un sector industrial con más 3.000 empleos
· Caixa Catalunya apuesta por las energías renovables
· Cataluña lidera la industria ecológica Española
· Castilla-La Mancha fomenta la investigación en concentración fotovoltaica

Y destaco esta noticia que traspasa nuestras fronteras: China interesada en que España invierta en energía solar.

La Generalitat rep els terrenys del futur centre d'FP de l'automòbil a Martorell

2009-04-26T12:48:00.002+02:00

L'alcalde de Martorell, Salvador Esteve, va lliurar ahir a la consellera de Treball, Mar Serna, els terrenys on la Generalitat construirà el primer centre d'excel·lència en formació professional del sector de l'automòbil, el FPCAT Automoció. Els terrenys, amb una superfície de més de 21.000 metres quadrats, estan situats molt a prop de la planta de Seat a Martorell. L'edificació del centre forma part del pla FPCAT, que impulsa el govern i que preveu la creació de quinze instituts de formació professional especialitzats. Mentre el nou equipament de Martorell estigui en construcció, les classes s'impartiran al Centre d'Innovació en Formació Ocupacional (CIFO) que el Departament de Treball té a Sant Feliu de Llobregat, i en centres d'educació secundària. La Generalitat preveu que 570 persones segueixin diversos cursos de formació relacionats amb l'automoció enguany, si bé espera que uns 1.300 ciutadans hi participin cada any un cop estigui enllestit el centre de Martorell. Per les aules del FPCAT, hi passaran alumnes que facin formació professional d'automoció, treballadors que vulguin millorar els coneixements i persones que estiguin a l'atur. La conselleria ha recordat que el 35% de la demanda d'ocupació en l'automoció es concentra en personal qualificat, i que moltes vegades no es pot cobrir la demanda per falta de personal amb un grau elevat de preparació.

Font: El Punt

Ya acaba el congreso, mañana será la clausura

2009-04-23T19:11:00.003+02:00

Hoy ha sido el tercer día del congreso e UGT de Catalunya. Ha sido un día especial por coincidir con Sant Jordi y con el día internacional del libro. Un 23 de abril, soleado y cálido en el que los delegad@s hemos debatido las ponencias y las hemos aprobado, en el auditorio del Forum de Barcelona, mientras los ciudadanos paseaban por las Ramblas.

En la jornada de hoy destaco varios temas:

- Se ha aprobado una resolución importante que pide a los gobernantes que dejen de hacer de notarios de la crisis.

- Se han proclamado las candidaturas del Secretariado Nacional y el resto de representantes electos.

- Se ha celebrado una rueda de prensa, que se han tratado diversos asuntos, UGT pedirá a Montilla una Conselleria de FP por la "descoordinación" entre departamentos

Y en la prensa de los últimos días, se ha hablado mucho de UGT, destaco algunas que me han parecido de interés:

El sindicato realizará "cambios estructurales”, articulo aparecido el primer día de congreso en SOITU.

Y para acabar, destaco un articulo de Luis Solana sobre la UGT de SEAT-Martorell, titulado: ¡Muy bien la UGT de Cataluña!

Sin haber acabado todavía el congreso, puedo decir que ha sido un modelo de organización por parte de tod@s los compañer@s implicados a todos los niveles.

13 º Congreso UGT de Catalunya

2009-04-22T12:04:00.002+02:00

Después de la inauguración de ayer del congreso, hoy comienza ya un día de trabajo intenso. Idas y venidas desde el centro de convenciones hacia el auditorio. Día también de encuentros con compañer@s que hace tiempo que no veías.
Ayer fue un día mayormente de intervenciones de de partidos políticos, agentes y organizaciones sociales y finalmente las institucionales.

Lo mejor se hacia esperar, y fue sin duda la presentación del informe de gestión de nuestro secretario general, Pepe Álvarez. No voy a explicar con detalle su intervención, pero destaco 2 asuntos que comparto con el: No nos pueden sacar de la crisis los mismos que nos han metido en ella, y no voy a decir nombres. Y el segundo es que si en las reuniones internacionales que se han realizado últimamente, sobre la crisis, por ejemplo la última celebrada de los G-20, no han contado con la aportación de los sindicatos, mal vamos.

El congreso acaba de comenzar y los delegad@s tenemos mucho que hacer.

Aprovecho esta publicación para informaros que hoy se celebra el día de “La Tierra”, y como siempre digo a mis amig@s y compañer@s sindicalistas. “tengo el corazón partió, entre el sindicalismo y el ecologismo”. Y estoy convencido que los sindicalistas tenemos que hacer mucho todavía, en el medio ambiente en las empresas. Pero este asunto lo dejo para otro momento, porque ahora el protagonismo lo tiene el 13ª Congreso de UGT Catalunya.

El uso personal de Internet en el trabajo

2009-04-07T06:36:00.001+02:00

Un estudio demuestra que dedicar un 20% de la jornada laboral a la web incrementa el rendimiento -según el diario " El País"-

Una noticia interesante que a much@s nos afecta, - el acceso a Internet con fines particulares-. El uso de las nuevas tecnologías en el horario laboral ha sido muchas veces sancionados según un estudio realizado por la firma Pricewatherhouse y la Universidad de Navarra, una de cada 10 empresas españolas ha sancionado al menos a un empleado por utilizar Internet indebidamente, incluso pudiéndose llegar al despido.Pero este estudio demuestra que mejora la productividad.

La empresa, de todos modos siempre tiene la sartén por el mango y muchas veces disponible de programas que, instalados en el ordenador del empleado, muestra a distancia lo que hay en la pantalla, la navegación web, el correo electrónico, mensajería instantánea y chats, sin riesgo a ser descubiertos "el gran hermano vigila".

Es un asunto que hay veces que en la negociación colectiva no se le da importancia, que tendría que tener. Se están tomando últimamente, muchas iniciativas en el ámbito de Convenios Colectivos. que establecen condiciones de los recursos informaticos de la empresa. Destaco el convenio colectivo de mi empresa, Fira de Barcelona, en el que hace ya unos años, exactamente y sino me equivoco en el 2.002, se negocio un reglamento- dentro del convenio, llamado: Reglamento utilización nuevas tecnologias- Anexo IV, uso del correo electronico e internet. Una iniciativa pionera dentro del tema que trato.

Os invito a que en los convenios tratéis este asunto, es ahora un buen momento en la que la imaginación nos hace falta, para incorporar nuevos temas en la negociación colectiva.

Varios compañeros de Fira alcanzan con éxito el Aconcagua

2009-03-10T13:47:00.003+01:00

Es habitual publicar noticias en los Blogs Sindicals sobre temas laborales. Ahora hago una excepción y dejo atrás la crisis y los asuntos laborales para explicar la hazaña que han conseguido los compañer@s de Fira es un éxito rotundo como personas y montañeros que son.
El pasado 20 de diciembre del pasado año, una expedición montañera formada por compañeros de la empresa ha conseguido coronar la cima del Aconcagua, la cima más alta de América y del hemisferio sur, de 6.962 m. Tres compañeros coronaron la cima,Carles Manel y Josep. Destacar que Manel ha sido varios años de la Ejecutiva de Ugt de Fira y Josep, actualmente ocupa la secretaria de prevención de riesgos laborales de la ejecutiva.

Como no soy experto en tema de montañismo podéis ver el vídeo y consultar el enlace del Blog de Fira Sports Team Aconcagua.

Doy las gracias a los compañeros de Fira que han preparado el vídeo, para que lo pueda publicar en internet.
..

La crisis y los riesgos laborales

2009-03-04T13:35:00.003+01:00

Este año es previsible que la crisis provoque un descenso en accidentes laborales por la casi nula actividad en el sector de construcción – sector donde se han producido más accidentes, en los últimos años-. Pero me preocupa como representante de los trabajador@s, que las empresas reduzcan las partidas presupuestarias en prevención de riesgos laborales. Esta reducción nos llevaría ha aumentar entonces la siniestrabilidad, menor inversión en PRL, incidiría en más accidentes. También hay que destacar, que los contratos de trabajo que se firmaran en los próximos meses serán, la mayoría eventuales. Y esta demostrado que se producen más siniestros con la precariedad laboral.

Entre los recortes en PRL y la precariedad, el panorama no será muy halagüeño en el futuro en lo que se refiere a la accidentabilidad. Por lo tanto tendremos que estar atentos y no bajar la guardia. Y como declaro hace unos días, Josep Solanes director de los Servicios Territoriales de Trabajo de Tarragona, en una jornada convocada para empresari@s: "Las crisis empiezan y acaban, pero los accidentes mortales son irreversibles “

En un noticiario digital mexicano aparecía la noticia: “La crisis aumenta los accidentes laborales” ,noticia extrapolable también a nuestro país, porque la crisis puede incidir en lo trabajador@s y aumentar el riesgo de accidentes, ya que ocasiona estrés y así aumenta la accidentabilidad.

Por eso y ahora más que nunca los representantes de los trabajador@s tenemos que estar atentos a estas circunstancias explicadas, que pueden incrementar los accidentes laborales, como son:

• Menos inversión en las empresas en PRL
• Más precariedad laboral
• Estrés, ansiedad y depresión, que pueden conducir a ocasionar accidentes laborales

No es la economía, ¡es la psicología!

2009-02-22T16:22:00.007+01:00

Leyendo hoy la Vanguardia,- El lector opina- me ha llamado la atención una opinión de un economista de Premià de Mar, José Velasco Jiménez. Es una reflexión muy acertada sobre la crisis que estamos viviendo y el alarmismo de los medios de comunicación sobre el tema. Os invito a leerla para intentar llevar la crisis lo mejor que podamos.

"Que a las 9.30 de la mañana (minutos después de abrir la Bolsa de Madrid) un comentarista radiofónico vaya dando como malas noticias las pequeñas oscilaciones a la baja de determinados valores del Ibex 35, eso no es información económica, eso es alarmismo.

Que se califique de "otra mala noticia" la previsión de que la economía china sólo crecerá un 7% (venía creciendo por encima del 10%), eso también es alarmismo.

Que se empiecen los telediarios y las portadas de los diarios, día tras día, con informaciones negativas pintando un panorama sombrío sin expectativas de futuro, eso también es alarmismo.

Que se diga que los precios de las viviendas van a bajar no sé qué cuanto por ciento, como si todo el parque de viviendas del país estuviese en venta, eso también es alarmismo.

Que las entidades financieras españolas piensen que todos sus clientes van a pasar de ser solventes a ser insolventes, con pérdidas multimillonarias que las descapitalicen obligando a las autoridades a una intervención, esto, después de tener el reconocimiento en todos los foros mundiales de ser el sistema financiero mejor gestionado del mundo, eso también es alarmismo.

Que los depositantes e inversores piensen que es mejor retirarse y no invertir "hasta ver qué pasa", no sea que pierdan sus ahorros, eso también es alarmismo.

Que funcionarios que tienen el sueldo asegurado digan que gastan menos por lo que pueda pasar, eso es alarmismo.

El resultado de todo ello es un parón del aparato productivo con la consiguiente pérdida de empleo, de riqueza y de ilusión en el futuro. Pero todo esto no tiene nada que ver con la economía. Los economistas y toda clase de "expertos económicos" que hablamos por no estar callados, no tenemos ni idea de lo que está pasando. Y además algunos se permiten dar diagnósticos, corrigiéndose a sí mismos una y otra vez.

Pienso que no es la ciencia económica la que debe establecer el diagnóstico de la situación, sino otra ciencia, la psicología, que estudia el comportamiento humano. Por ello, desde aquí quiero hacer un llamamiento a los expertos en psicología para que sean ellos los que hablen, ahora les toca a ellos, y nos orienten a todos, políticos, banqueros, empresarios, etcétera, para superar esta crisis, sí, pero crisis de pánico.

Si conseguimos perder el miedo a lo que pasará dejaremos de estar paralizados y empezaremos a ver las cosas con más alegría; dejaremos de alarmarnos porque a los diez minutos de iniciada la sesión de la bolsa, Ferrovial SA haya bajado un 0,2% (aunque ninguno de nosotros tengamos acciones de esa empresa); se apagarán estas falsas alarmas que cada día nos intranquilizan decenas de veces; y las miles y miles de personas que sufren cada día, unas por lo mal que lo están pasando económica y psicológicamente, y otras por el miedo a pasarlo mal en el futuro, empezarán a pensar que las cosas van a mejorar, sin duda. Depende de nosotros".

José Velasco Jiménez - Economista

La CEOE se cubre de gloria

2009-02-17T19:59:00.000+01:00

La semana pasada fueron las declaraciones de abaratar el despido y el colmo ha sido hoy cuando el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, pidió hoy que los ERE no estén sujetos "para nada" a la autorización previa de la Administración para conseguir, entre otras cosas, una mayor rapidez en su tramitación y que "no se eternicen".

También hoy ha vuelto ha insistir en abaratar la indemnización por despido, que pase de 45 a 20 días por año trabajado.

Es lamentable que el representante de la patronal nos quiera pasar el problema de la crisis a nosotros, los trabajador@s. Ellos ya se han beneficiado durante mucho tiempo de los contratos eventuales y los pueden seguir utilizando.
¿ A donde quieren llegar ¿ , es que se quieren beneficiar de la crisis para tener más beneficios.

Que no nos tomen el pelo más, basta ya….

Menos mal que contamos con el soporte del gobierno y la oposición, que han mostrado su rechazo a estas propuestas.

Compañer@s nos esperan unos próximos años de intensa lucha para defender los intereses de los trabajador@s.

Arturo Pérez-Reverte vaticino el futuro económico

2009-02-05T22:29:00.000+01:00

Quiero compartir con los compañer@s y visitantes de la Blogfera Sindical este articulo publicado en El Semanal 577, el 15 de Noviembre de 1998. No tiene desperdicio.

Usted no lo sabe, pero depende de ellos. Usted no los conoce ni se los cruzará en su vida, pero esos hijos de la gran puta tienen en las manos, en la agenda electrónica, en la tecla intro del ordenador, su futuro y el de sus hijos. Usted no sabe qué cara tienen, pero son ellos quienes lo van a mandar al paro en nombre de un tres punto siete, o un índice de probabilidad del cero coma cero cuatro. Usted no tiene nada que ver con esos fulanos porque es empleado de una ferretería o cajera de Pryca, y ellos estudiaron en Harvard e hicieron un máster en Tokio, o al revés, van por las mañanas a la Bolsa de Madrid o a la de Wall Street, y dicen en inglés cosas como long-term capital management, y hablan de fondos de alto riesgo, de acuerdos multilaterales de inversión y de neoliberalismo económico salvaje, como quien comenta el partido del domingo. Usted no los conoce ni en pintura, pero esos conductores suicidas que circulan a doscientos por hora en un furgón cargado de dinero van a atropellarlo el día menos pensado, y ni siquiera le quedará el consuelo de ir en la silla de ruedas con una recortada a volarles los huevos, porque no tienen rostro público, pese a ser reputados analistas, tiburones de las finanzas, prestigiosos expertos en el dinero de otros. Tan expertos que siempre terminan por hacerlo suyo. Porque siempre ganan ellos, cuando ganan; y nunca pierden ellos, cuando pierden.

No crean riqueza, sino que especulan. Lanzan al mundo combinaciones fastuosas de economía financiera que nada tienen que ver con la economía productiva. Alzan castillos de naipes y los garantizan con espejismos y con humo, y los poderosos de la Tierra pierden el culo por darles coba y subirse al carro. Esto no puede fallar, dicen. Aquí nadie va a perder. El riesgo es mínimo. Los avalan premios Nóbel de Economía, periodistas financieros de prestigio, grupos internacionales con siglas de reconocida solvencia. Y entonces el presidente del banco transeuropeo tal, y el presidente de la unión de bancos helvéticos, y el capitoste del banco latinoamericano, y el consorcio euroasiático, y la madre que los parió a todos, se embarcan con alegría en la aventura, y meten viruta por un tubo, y luego se sientan a esperar ese pelotazo que los va a forrar aún más a todos ellos y a sus representados. Y en cuanto sale bien la primera operación ya están arriesgando más en la segunda, que el chollo es el chollo, e intereses de un tropecientos por ciento no se encuentran todos los días. Y aunque ese espejismo especulador nada tiene que ver con la economía real, con la vida de cada día de la gente en la calle, todo es euforia, y palmaditas en la espalda, y hasta entidades bancarias oficiales comprometen sus reservas de divisas. Y esto, señores, es Jauja.

Y de pronto resulta que no. De pronto resulta que el invento tenía sus fallos, y que lo de alto riesgo no era una frase sino exactamente eso: alto riesgo de verdad. Y entonces todo el tinglado se va a tomar por saco. Y esos fondos especiales, peligrosos, que cada vez tienen más peso en la economía mundial, muestran su lado negro. Y entonces, oh prodigio, mientras que los beneficios eran para los tiburones que controlaban el cotarro y para los que especulaban con dinero de otros, resulta que las pérdidas, no. Las pérdidas, el mordisco financiero, el pago de los errores de esos pijolandios que juegan con la economía internacional como si jugaran al Monopoly, recae directamente sobre las espaldas de todos nosotros. Entonces resulta que mientras el beneficio era privado, los errores son colectivos, y las pérdidas hay que socializarlas, acudiendo con medidas de emergencia, con fondos de salvación para evitar efectos dominó y chichis de la Bernarda. Y esa solidaridad, imprescindible para salvar la estabilidad mundial, la paga con su pellejo, con sus ahorros y a veces con su puesto de trabajo Mariano Pérez Sánchez, de profesión empleado de comercio, y los millones de infelices Marianos que a lo largo y ancho del mundo se levantan cada día a las seis de la mañana para ganarse la vida.
Eso es lo que viene, me temo. Nadie perdonará un duro de la deuda externa de países pobres, pero nunca faltarán fondos para tapar agujeros de especuladores y canallas que juegan a la ruleta rusa en cabeza ajena. Así que podemos ir amarrándonos los machos. Ése es el panorama que los amos de la economía mundial nos deparan, con el cuento de tanto neoliberalismo económico y tanta mierda, de tanta especulación y de tanta poca vergüenza.

Arturo Pérez-Reverte

Las empresas relacionadas con el Medio Ambiente sufren menos el impacto de la crisis

2009-01-21T22:13:00.000+01:00

Pese a la crisis económica, siempre hay alguna noticia que nos alegra. La creación de 800 puestos de trabajo en la nueva planta que abrirá en junio del 2009, en Puertollano (Ciudad Real), la empresa Silicio Solar, es realmente una buena noticia. Esta empresa produce obleas de silicio - Las células solares están fabricadas con finas obleas de silicio (las más comunes)-

Este proyecto va a suponer «un empujón importante para el empleo en la comunidad de Castilla-La Mancha. La empresa, esta buscando unos 500 operarios, 100 personas de mantenimiento, 40 o 50 de mansos intermedios y el resto para puestos de licenciados.

La crisis está afectando menos a las empresas relacionadas con las energías renovables que a otros sectores industriales, por el importante crecimiento (en torno al 30 o al 40%) que este tipo de empresas han vivido en los últimos años.

Es un ejemplo más de que el medio ambiente puede crear nuevos puestos de trabajo y ser un motor económico de futuro. El diario vasco noticias de Alava, publica un articulo muy interesante sobre varias iniciativas empresariales en negocios relacionados con el Medio Ambiente : “ La industria vasca se viste de verde “

La crisis y la congelación salarial

2008-12-14T22:21:00.001+01:00

Las noticias aparecidas últimamente en la prensa sobre la congelación salarial para el año 2.009, es una idea descabellada y fuera de contexto. Una idea propiciada ya por algunas empresas como es el caso de Sony y apoyada por la patronal y la derecha –que últimamente se dedica a lanzar mensajes negativos ante la crisis-.

L@s trabajador@s no podemos aceptar ninguna propuesta de congelación de los sueldos porque no somos responsables de la crisis. Para los empresarios es más fácil reducir costes a cuenta de los empleados que de esta manera pierden su poder adquisitivo – los productos básicos son cada día más caros- y con ello tampoco se activa el consumo y la crisis se agudiza más.

No me parece mal que las empresas rebajen sus presupuestos sobre la base de reducir las contrataciones de personal o las promociones, pero de ninguna manera congelando los salarios.

Por ello y como ya han declarado nuestros lideres sindicales NO A LA CONGELACIÓN SALARIAL.

No a la directiva europea de 65 HORAS

2008-12-05T11:36:00.000+01:00

Reinventarse para no morir

2008-11-29T21:57:00.000+01:00

Últimamente solo se habla de esta maldita crisis que nos acontece. Expertos económicos dan múltiples recetas para salir de ella. Para algunos no hay crisis, como declaraba esta semana en III Congres de Turisme de Catalunya – celebrado en Port Aventura- el presidente de una conocida cadena hotelera catalana “si vienen los turistas y llena los hoteles, no hay crisis “, argumentaba.

La crisis esta hay, en algunos sectores mas que en otros, pero hay que ponerle buena cara y buscarle el lado bueno. Desde mi humilde opinión de sindicalista estoy convencido que la industria tiene que ir cambiando con los tiempos y reinventarse. Quiero decir que reinventar es transformar una actividad en otra y no quejarse de que el sector esta mal y cerrar la empresa echando a la calle miles de trabajador@s. Hay muchos ejemplos de empresas que han aprovechado de la oportunidad de otras crisis para comenzar otra actividad, y ahora son grandes empresas.

Hace un par de años, asistí a un seminario de UGT, en la que un profesor de IESE, explicaba la crisis de la industria textil catalana – de hace unos años- y criticaba a los empresarios que no tuvieron en ese momento visión de futuro, y no reinventaron su negocio, mientras el gigante asiático –China- invadía el mercado europeo con gran producción textil, a bajo precio. Hubo en ese momento, como comento el ponente, posibilidad de producir textiles para la industria aeroespacial u otros diseños avanzados, pero muchas empresas, prefirieron cerrar.

Y acabo como empecé REINVENTARSE PARA NO MORIR

'Work on Fest' y 'TFC Festival'

2008-11-14T22:43:00.000+01:00

'Work on Fest': www.workonfest.com
És un festival on line de microcurts de temàtica sociolaboral destinat a qualsevol persona que tingui una idea i vulgui plasmar-la en un curtmetratgede fins 3 minuts. L'edició d'aquest any proposa orientar els treballs dins de la temàtica dels horaris laborals. Si voleu saber més sobre les bases podeu consultar-les en la següent url:
http://www.workonfest.com/index.php?id=2
Per presentar treballs teniu de temps fins el proper dia 30 de novembre,data en que es tanca la possibilitat de participació.

'TFC Festival': www.tfcfestival.com
És un festival pensat per TFC (Treballs Finals de Carrera) d'estudiants niversitaris de comunicació, d'àmbit estatal. Aquests treballs finals poden optar al premi guanyador però també prèviament poden ser becats. Per ser becats, cal presentar el projecte per escrit abans del 31 de desembre de 2008 al Gabinet de Comunicació de la UGT de Catalunya. Si voleu més informació de les bases, podeu consultar-les:
http://www.tfcfestival.com/CAT/bases.html

En ambdòs festivals, els premis són molt importants:
1º premi: 3000 EUR
2º premi: 2000 EUR
3º premi: 1000 EUR
Premi del públic: 800 EUR
i també amb un jurat de luxe:
Jaume Balagueró, Francesc Bellmunt, Isaki Lacuesta, Oliva Acosta, entre d'altres.

España se sitúa en el primer puesto mundial en trabajo temporal

2008-11-07T12:29:00.000+01:00

España es el país que más abusa de los contratos temporales, según un informe de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).

Estos últimos días he leído en varios medios de comunicación, la noticia de que España se sitúa en el primer puesto mundial en trabajo temporal, según el Informe sobre el Trabajo en el Mundo 2008 realizado por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).

Los colectivos mayormente afectados por la temporalidad – como todos sabemos-:
- Inmigrantes.
- Trabajadores poco cualificados
- Jóvenes

Hay diversas opiniones al respecto sobre este asunto que en años anteriores ya reflejaban el alto incide de temporalidad en los contratos de trabajo.
Esade - escuela de negocios - concluye en exhaustivo estudio realizado sobre temporalidad, que ningún cálculo económico ni la composición sectorial del tejido productivo español explican el abuso de la temporalidad, que sólo se justifica en 'la costumbre, la cultura empresarial'.

Es lamentable que esto siga sucediendo en el siglo XXI, pero al empresario le va bien esta contratación porque los costes de despido son menores.

No se entiende que el tema sea puramente económico, sabiendo que la productividad es mayor si se contratan trabajadores con contratos fijos. Están más formados y tienen más experiencia profesional.
Radstad asegura en un informe publicado que el trabajo temporal ha sido un importante componente del crecimiento de empleo en las últimas décadas y afirma que la temporalidad funciona como una pasarela hacia un empleo permanente, puesto que entre un 45% y un 65% de los trabajadores temporales desde 1998 han conseguido un contrato indefinido en tres años.
No estoy de acuerdo con esta opinión porque la mayoría de los trabajadores que hacen servicio de las ETT sufren mucho la temporalidad y son menos los que acaban siendo trabajadores fijos.

Desde el punto de vista sindical, tenemos que luchar día a día para reducir el uso de estos contratos, que siempre perjudican a los mismos colectivos, sin ya querer entrar en el riesgo de sufrir accidentes laborales de este colectivo, que son muchos.